nghỉ hết tháng: 4 lưu ý khi người lao động nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng,Tiền lương ngày nghỉ phép chưa sử dụng hết - Gonnapass,Không nghỉ hết ngày nghỉ hằng năm có được chuyển sang năm sau?,Làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép năm?,
Người lao động nghỉ việc giữa tháng nếu có giao kết hợp đồng lao động sẽ phải tham gia bảo hiểm xã hội. Nghỉ bao nhiêu ngày trong tháng thì không đóng BHXH? - Trường hợp 1: NLĐ nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng và vẫn hưởng lương do người sử dụng lao động chi trả thì NLĐ và người sử dụng lao động phải đóng BHXH, BHYT theo quy định.
Ngoài ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, Tết, người lao động còn được nghỉ hằng năm (nghỉ phép). Nếu không nghỉ hết phép năm 2023, người lao động chỉ được thanh toán tiền trong 02 trường hợp, cụ thể:
Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 đã nêu rõ: Người lao động làm việc đủ 12 tháng thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Điều này đồng nghĩa là mức lương + phụ cấp thoả thuận và có ký kết trên Hợp đồng lao động sẽ là căn cứ để tính lương những ngày nghỉ phép năm.
Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;